La psychologie industrielle et organisationnelle est l'étude scientifique du comportement humain en milieu de travail et applique les théories et principes psychologiques aux organisations.
Le côté organisationnel de la psychologie est plus axé sur la compréhension de la façon dont les organisations affectent le comportement individuel. Les structures organisationnelles, les normes sociales, les styles de gestion et les attentes des rôles sont tous des facteurs qui peuvent influencer le comportement des personnes au sein d'une organisation.