Behare Bojaxhiu Huçaj, Sami Rexhepi
Français : Objectif : Après une période de près de 2 ans, notre pays continue de faire face à la pandémie de Covid-19. Les services médicaux nécessaires à la population restent la profession clé qui relie la large gamme de services et la première réaction à une situation comme celle-ci. Cette étude vise à évaluer l'impact de la pandémie de Covid-19 sur le niveau d'anxiété, de stress, de dépression et d'épuisement professionnel des professionnels de la santé, et à déterminer la relation entre eux et les capacités d'adaptation en référence au développement de la résilience. Proposer des mesures appropriées pour soutenir l'avancement de la santé mentale des agents de santé.
Méthodes : L'étude a un caractère quantitatif, les méthodes étaient corrélatives et descriptives. Le questionnaire DASS a été utilisé pour collecter des données sur le stress, l'anxiété et la dépression. Le questionnaire MBI a été utilisé pour mesurer le degré d'épuisement professionnel. Le questionnaire ARM-R a été utilisé pour mesurer la résilience.
Échantillon : Les répondants qui ont participé à cette recherche étaient des professionnels de la santé de l'UCCK, du NIPHK, des hôpitaux régionaux et du PCFM de Prishtina, Prizren, Peja, Gilan, Ferizaj et Gjakova. Français Le nombre de participants était de 514, dont 376 femmes et 137 hommes.
Résultats : La valeur moyenne du stress est de 13,20 avec un écart type de 11,70, pour le niveau d'anxiété la valeur moyenne est de 11,74 avec un écart type de 10,91, pour la dépression la valeur moyenne est de 10,73 et l'écart type est de 11,18. L'épuisement professionnel était en moyenne de 40,54 avec un écart type de 20,16 et un niveau de résilience assez élevé de 48,14 avec un écart type de 6,12.
Conclusions : Le travail de première ligne dans les cliniques Covid-19 a facilement affecté le bien-être mental des travailleurs de la santé en montrant la présence de niveaux modérés d'anxiété, de stress et de dépression, tandis que le taux d'épuisement professionnel était plus présent à un âge plus jeune, ce qui suggère qu'avec l'expérience professionnelle, le taux d'épuisement professionnel diminue, ce qui nous a été prouvé par les résultats, en trouvant une corrélation négative entre l'épuisement professionnel et l'expérience. Le développement élevé de facteurs de résilience les a rendus très fonctionnels pendant leur travail.